Wenn ich Menschen mit beruflichen Veränderungswünschen kennenlerne, ist es mir zunächst wichtig, ihre persönliche Motivation zu verstehen und herauszufinden, welche beruflichen Perspektiven und Karriereziele sie verfolgen.

Deshalb nehme ich mir bewusst Zeit für ausführliche persönliche Gespräche. Ich möchte erfahren, was diese Menschen antreibt, welche Erwartungen sie an ihre berufliche Zukunft haben und in welchem Umfeld sie ihre Stärken und Potenziale am besten entfalten können.

Dabei betrachte ich nicht allein die fachlichen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen. Ebenso wichtig ist mir, die Persönlichkeit, die individuellen Wertvorstellungen und die persönlichen Rahmenbedingungen möglichst umfassend kennenzulernen und in meine Einschätzung einzubeziehen.

Mein Ziel ist es, nicht einfach eine neue Position zu vermitteln, sondern Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen – fachlich, menschlich und hinsichtlich ihrer gemeinsamen Ziele.

Denn eine erfolgreiche berufliche Veränderung sollte nicht nur auf dem Papier überzeugen, sondern langfristig für beide Seiten einen echten Mehrwert schaffen.

Die Begegnung der etwas anderen Art: Der kleine, feine Unterschied: Personalberatung mit einer eigenen Kultur und Vorgehensweise

• 50 Jahre Leasing-Erfahrung. Incl. 30 Jahre Personal-Expertise. Und eine Überzeugung: Wirklich gute Personalberatung beginnt beim Menschen.

• Meine Arbeit unterscheidet sich bewusst von standardisierten Recruiting-Prozessen und einer Personalvermittlung von der Stange. Ich verbinde umfassende Marktkenntnisse mit persönlichen Beziehungen, individuellen Gesprächen und einem ausgeprägten Verständnis für die Menschen und Unternehmen der Leasing-Branche.

• Was mich auszeichnet, ist nicht allein meine Erfahrung, sondern vor allem die Art und Weise, wie ich sie einsetze.

Was Sie von mir erwarten dürfen

1. Spezialisierung und Marktkenntnis

• 50 Jahre Erfahrung im Leasing-Sektor, kombiniert mit 30 Jahren Expertise im Personalbereich.

• Klare Konzentration auf die Leasing-Branche, ergänzt durch fundierte Einblicke in den Factoring-Markt.

• Ein belastbares Netzwerk auf Unternehmens- und Kandidatenseite – verbunden mit einem übergreifenden Marktverständnis und dem Blick für Zusammenhänge und Potenziale.
  

2. Persönliche Beziehungen statt anonymer Kandidatensuche

• Ich greife bevorzugt auf mein eigenes Klienten-Portfolio und auf Kandidaten zurück, die ich persönlich kenne.

• Keine unpersönliche Direktansprache unbekannter Mitarbeiter mit dem Ziel, sie kurzfristig für einen Wechsel zu gewinnen.

• Kein externer Schritt ohne vorheriges persönliches Gespräch mit dem jeweiligen Kandidaten.
  

3. Der Mensch zählt – nicht nur der Lebenslauf

• Ich betrachte fachliche Qualifikationen, berufliche Erfahrungen und persönliche Kompetenzen gleichermaßen.

• Persönlichkeit, Charakter, Motivation und die zwischenmenschliche Chemie sind für mich wesentliche Faktoren einer erfolgreichen Vermittlung.

• Ich begegne Kandidaten auf Augenhöhe – mit Wertschätzung, Offenheit und Respekt vor ihrer individuellen beruflichen Situation.

4. Individuelle Lösungen statt Recruiting von der Stange

• Jede Persönlichkeit ist anders. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur. Und jede erfolgreiche Besetzung erfordert ein genaues Verständnis dafür, was beide Seiten wirklich suchen.

• Deshalb arbeite ich bewusst individuell, persönlich und maßgeschneidert. Ich möchte nicht einfach Lebensläufe und Stellenprofile zusammenführen, sondern Menschen und Unternehmen finden, die fachlich, persönlich und hinsichtlich ihrer Erwartungen zueinander passen.

Mein Anspruch

Handmade statt Massenware. Persönlich statt anonym. Passgenau statt beliebig.

Diese Haltung gilt für beide Seiten: für Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, ebenso wie für Leasinggesellschaften, die passende Mitarbeiter und Führungskräfte suchen.

Mein Ziel sind keine schnellen Vermittlungen um jeden Preis, sondern nachhaltige Verbindungen, aus denen für beide Seiten ein echter Mehrwert entsteht.

Denn der kleine, feine Unterschied liegt oft nicht darin, wen man kennt – sondern darin, wie gut man die Menschen kennt, die man zusammenbringt.

Also ein klares Profil: Ich biete keine Personal-Beratung/-Vermittlung nach Schema F, sondern eine spezialisierte, persönlich geprägte Beratung für die Leasing- und Factoring-Branche.

Meine Leistungen für Mitarbeiter der Leasing-Branche

Der Mensch steht im Mittelpunkt – nicht nur sein Lebenslauf